Het proces omvat gewoonlijk gesprekken met de werknemer, werkgever en soms ook de behandelend arts of bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige zal een werkplekbezoek afleggen om de arbeidsomstandigheden en de aard van het werk beter te begrijpen. Op basis van deze informatie stelt de arbeidsdeskundige een advies op over de re-integratiemogelijkheden. Dit kunnen bijvoorbeeld aanpassingen in het huidige werk zijn, het zoeken naar een andere functie binnen hetzelfde bedrijf - of in sommige gevallen - buiten het bedrijf (de zogenaamde 'tweede spoor re-integratie').
Onze deskundigen adviseren over de beste re-integratiemogelijkheden, waarbij we streven naar een duurzame en structurele terugkeer naar werk, welk optimaal aansluit bij de capaciteiten van uw medewerker.
